ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION
La estructura organizacional de una empresa u otro
tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de
subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a
un objetivo común.
Una organización puede estructurarse de
diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los
medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos
en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar.
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Trabajo
independiente, realice dos ejemplos de organización formal e informal, tramos
de administración.
RTA: Un ejemplo de
organización formal es "la relación en el trabajo".
La
organización informal es la organización es la que surge de
manera natural entre la gente que ocupa posiciones en la organización
formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos
que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidos en un
organigrama, o documento relaciones antagónicas o amistosas, es que surge la
organización informal.
Un ejemplo de organización informal es "el equipo de boliche de los empleados del banco".
De las interacciones y relaciones entre el personal situado en determinadas posiciones de la organización formal, se constituye la organización informal. Todos los aspectos del sistema que no han sido planeados o previstos por la organización formal, y que surgen naturalmente en las actividades de los participantes. Son los que comprenden la organización informal. Comprenden las funciones innovadoras no previstas por la organización formal.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Estructura-Organización-Proceso
Estructura se refiere a los atributos distintivos(rasgo, el
valor, forma y eficacia). La organización se refiere a las partes que conforman
una cosa: las propiedades (por los rasgos de evidente valor), y su relación
(evidente por su forma y eficacia). Proceso se refiere a la constitución de las
partes (el conjunto de propiedades relacionadas) que produce un todo. En la
literatura ontológica, SOP se describe:
Estructura se refiere a sistemas cerrados (o de los atributos del universo que son independientes). La organización se refiere a los sistemas abiertos (o las partes del universo, que dependen de los sistemas cerrados). Proceso se refiere a los sistemas sociales.
El modelo descrito por SOP Glassop (2007) abre una manera razonar:
- Cuales son las partes de las que está compuesto, estructura de las partes,
- Como lo componen, la organización de las partes, y
- Como se ordenan esas partes, proceso. Lo que vemos en esta descripción es que las cosas reales son multifacéticas y que cada nivel debe ser considerado por separado y juntos.
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